我們?cè)谄髽I(yè)中上班，不再像以前一樣，畢業(yè)后進(jìn)行分配或者是頂替上崗，在一家單位從年輕干到退休。現(xiàn)在，員工在不同的平臺(tái)中跳槽是一件非常正常的事情。離職員工再入職可以約定試用期嗎？這個(gè)是不可以的，如果員工重新返回公司，企業(yè)不能再約定試用期，今天小編帶大家了解一下。

一，離職員工再入職可以約定試用期嗎？

員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期;如果過(guò)去沒(méi)約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：”同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。

如果在過(guò)去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過(guò)去沒(méi)有約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。

二，法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

員工水往低處流，人往高處走。員工在企業(yè)中如果沒(méi)有辦法成長(zhǎng)或者是缺乏一些競(jìng)爭(zhēng)力等，就有可能會(huì)造成人員的流失，人員的流失對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件非常不利的事情。公司會(huì)對(duì)離職員工進(jìn)行跟蹤，如果離職員工又重新返回公司，企業(yè)不能重復(fù)約定試用期，具體咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師。

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