有些單位自以為招錄的未成年工只要平時(shí)注意不出事故就不會(huì)有人發(fā)現(xiàn)而接受處罰的，但是有些守法的公民肯定會(huì)為了保護(hù)這些孩子而及時(shí)舉報(bào)了這些單位，而被舉報(bào)的單位就需要承受違法錄用未成年工的罰款和資格處罰。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、被舉報(bào)未成年工會(huì)有什么后果？

錄用不滿16周歲的未成年人屬于雇傭童工的行為，錄用已滿16周歲不滿18周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，都屬于違規(guī)行為，被舉報(bào)的則要面臨罰款，嚴(yán)重的要被吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)特別嚴(yán)重的，則會(huì)按照刑法處罰。

依據(jù)：《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”

《刑法》第二百四十四條之一規(guī)定“違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”大家可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。 非法用工是指違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動(dòng)關(guān)系。常見的使用未成年工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。 新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘未成年工或者死亡未成年工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。

綜上所述，雖然舉報(bào)的情節(jié)的確比現(xiàn)實(shí)中錄用未成年工的概率要小很多，但是舉報(bào)只要客觀真實(shí)并且有確鑿的錄用未成年工或者侵害其權(quán)益的證據(jù)就可以成功得到迅速的審理，在按照程序?qū)彶楹笳J(rèn)定確實(shí)違法的就會(huì)根據(jù)相關(guān)的法律起訴或者直接查處單位。

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