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寧波
企業什么情況支付代通知金?
勞動合同簽訂后，會規定好一個合同期限，當然，在合同未到期之前，雙方有權力解除勞動關系，企業單方面解除的，會涉及到一個代通知金和經濟補償金。那么，企業什么情況支付代通知金?根據法律規定，因為員工患病解除合同或者企業發生重大變化導致員工解聘的，企業要支付代通知金，具體情況小編給大家講一講。
一、企業什么情況下企業需要支付代通知金？
1、患病或因工負傷醫療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業安排的其他工作。
2、無法勝任工作，經過企業培訓或換崗后仍然無法勝任工作。
3、企業工作條件發生重大變化，勞動合同無法執行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協議離職。
醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更，企業應該向員工提前一個月告知離職通知，或支付一個月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個月的工資。
二、用人單位違法解除勞動合同是否要向勞動者支付“代通知金”?
根據我國《勞動合同法》第四十條的規定，只有上文提到的三種情形，且用人單位未履行了提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的法定義務，才會向勞動者支付“代通知金”，用人單位如果是違法解除勞動合同，只是向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金，而無需再向勞動者支付“代通知金”。
三、協商一致解除勞動合同，用人單位是否支付“代通知金”?
根據我國《勞動合同法》第四十條的規定，協商一致解除勞動合同，不在用人單位支付“代通知金”三種法定情形之內，所以用人單位無需向勞動者支付“代通知金”。
需要提醒的，如果是因為“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，而導致的協商，那么就在法定三種情形之中，其他的情形的話，比如勞動合同到期用人單位與員工協商不續簽勞動合同、用人單位與員工協商就續簽勞動合同的薪資標準未達成一致等等，用人單位則無需向勞動者支付“代通知金”。
通過上文的介紹，小編告訴了大家企業什么情況支付代通知金，根據相關法規，在三種情況下企業要支付代通知金，包括因為員工患病工傷無法繼續工作、經過培訓仍不能勝任工作等，這種情況發生后，企業沒有在提前三十日告知員工，則要支付一個月的工資作為代通知金。
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
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