在我們身邊的生活，我們多次都能看到過，關(guān)于員工患病，而不知道應(yīng)該從公司獲得哪些賠償？那么我們一起討論員工患病公司可以解除勞動關(guān)系嗎？根據(jù)我們國家的合同法規(guī)定，在員工的患病期間，公司是不可以解除勞動合同的。詳情請看下文。

如果在醫(yī)療期后可以從事其他崗位，應(yīng)當(dāng)安排其他崗位，只有確實(shí)無法從事其他工作了，才可以解除勞動合同，否則，應(yīng)當(dāng)視為違法解除。能不能從事工作不是廠醫(yī)說了算，廠醫(yī)是否有相應(yīng)的資質(zhì)，不能讓一個口腔醫(yī)生去診斷一個外科病，是否合適需要正規(guī)醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)生作出認(rèn)定。

建議向單位提出異議，要求繼續(xù)履行勞動合同。如果對方不同意，可以向勞動部門反映或者直接提起勞動仲裁，最好聘請律師協(xié)助處理。

醫(yī)療期后 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

所以我們能夠知道，關(guān)于員工與公司之間的勞務(wù)合同關(guān)系，員工患病公司可以解除勞動關(guān)系嗎？在閱讀本篇文章之后，我們當(dāng)然能夠知道這種行為是不合法的，當(dāng)自身權(quán)益受到侵犯的時(shí)候，我們要通過相應(yīng)的手段來維護(hù)。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動者能否同時(shí)與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系