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寧波
代通知金當月工資還是按平均工資哪個來計算？
我們在生活中，很多人都再企業(yè)中上班。企業(yè)并不是鐵飯碗，而是一個瓷飯碗，不知道什么時候就會打破。在這個過程中，我們因為不可預(yù)料的會受到一定的傷害。勞動者，相比較于企業(yè)來說，是一個弱勢群體，我們會有一筆代通知金。代通知金當月工資還是按平均工資計算，今天小編帶大家了解一下。
代通知金當月工資還是按平均工資
代通知金是按基本工資算的。
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據(jù)是《中華來人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按自照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
也可以參照《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
我們在企業(yè)中上班，需要完成作為勞動者的義務(wù)，認真的完成企業(yè)要求的相關(guān)工作，認真的履行自己的職責，讓自己具有競爭力。對于企業(yè)而言，要誠信經(jīng)營，保障每一個勞動者的勞動需要，提供相應(yīng)的保障。代通知金當月工資還是按平均工資，這個是根據(jù)基本工資，具體咨詢專業(yè)的律師。
?代通知金的計算標準是什么
?代通知金需要包括社保嗎?
?開除員工是否有代通知金？
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簡介:
魏海峰律師，2008年畢業(yè)于西北大學，法學專業(yè)，本科學歷，畢業(yè)后從事法律工作多年，具有扎實的法律功底和實戰(zhàn)經(jīng)驗?，F(xiàn)任職于重慶道倫律師事務(wù)所專職律師，執(zhí)業(yè)以來，承辦多起案件，維護了當事人的合法權(quán)益，贏得了當事人的一致好評！如果您有婚姻家庭、房產(chǎn)、合同、經(jīng)濟、債權(quán)債務(wù)、侵權(quán)、勞動工傷、信用卡網(wǎng)貸等民商事糾紛，以及治安刑事案件方面的疑惑，可以在平臺與我交流，愿全力為您服務(wù)！
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