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寧波
是如何對計算代通知金進行規定的
很多人不知道如何計算代通知金，首先得正確認識到“代通知金”是雇主或者雇員給予對方通知期內雇員本應該計算的工資額，但是可以沒有通知就隨時終止合約。接下來，小編會介紹“代通知金”的標準如何確定的，如何計算代通知金?
一、“代通知金”的標準如何確定呢?
勞動合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
額外支付勞動者一個月工資在實務中俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。
“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國勞動法律中的一個正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內雇員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經濟特區勞動合同條例》將該制度引進，2007年，《勞動合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。
《勞動合同法》規定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進行了明確。《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
二、如果上個月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算?
當然不是。法律規定受社平工資3倍限制的是經濟補償金的計算基數，勞動合同法47條規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。對于代通知金的標準，法律并無社平工資3倍限制的規定。
綜上所述，在《勞動合同法》中規定了代通知金標準，也說明了如何計算代通知金。其中要注意的是，如果上個月工資是高于社會平均工資的3倍，代通知金是不會按照社會平均工資的3倍計算的。如果還有什么不清楚的地方，可以咨詢相關律師，他們會為您們詳細解答的。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金？
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