個別勞動關系從字面上可以看出更體現的是個人定立勞動關系的意志，而集體勞動關系則是作為勞動者集體為豬主體的與用人單位定力的勞動關系，個別勞動關系更強調個人的意志，即權利義務都是雙方達成一致意志的，而集體勞動關系能更好的保護勞動者群體，還有就是平衡勞動者個人間的差異。?

一、個別勞動關系

即勞動者個人與雇主之間的關系，又謂狹義上或直接意義上的勞動關系。個別勞動關系是基礎層面的勞動關系，或勞動關系的基本形態。人們在社會生活中所說的勞動關系，諸如建立勞動關系或解除勞動關系等，都是指勞動者和雇主之間的個別勞動關系。個別勞動關系通常通過書面的或口頭的勞動合同，來確定和規范其權利義務，或者說，個別勞動法律關系形成的法律形式是勞動合同。勞動關系就其構成形態而言，可以分為個別勞動關系和集體勞動關系。個別勞動關系是勞動關系的基本形態，是勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規范雙方的權利義務。在中國勞動法學界，有論者提出了勞動關系具有“兩個兼容”的特點的理論，即勞動關系是兼有平等關系和隸屬關系、兼有人身關系和財產關系的社會關系。應該說，這一理論揭示了市場經濟下勞動關系的內在矛盾，對于把握市場經濟下勞動關系的特征，具有非常重要的意義。

二、集體勞動關系與個別勞動關系之間的區別和聯系

專家認為勞動關系的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實現生產過程所結成的社會經濟關系。作為勞動法調整對象的勞動關系，從宏觀而言主要包括三個層面的內容， 即所謂個別勞動關系、集體或團體勞動關系、社會勞動關系或產業關系。這三個層面的 關系，既是一種互相聯系的逐級包容關系，又是在性質和法律特征上有所區別的具有相 對獨立形態的社會關系。

(一)區別

1.當事人不同

集體勞動關系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發生的關系;個別勞動關系是指勞動者個人與用人單位發生的發生的關系。

2.內容不同

集體勞動關系是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關系的整體內容;個別勞動關系是勞動者個人在運用勞動能力，實現勞動過程時與用人單位之間發生的關系。

(二)聯系

集體勞動關系的出現有助于克服個別勞動關系的內在不平衡。

集體勞動關系的權利表現

在集體勞動關系中，勞動者的權利表現為團結權、談判權、參與權和罷工權。目前，中國對于前三種權利有明確的規定，但對于罷工權沒有明確的規定。

第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。 國家保護工會的合法權益不受侵犯。

第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。 工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。 工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

個人勞動關系與集體勞動關系的區別與差異一般是學術上的討論與區別，對此的意義更多的就是如何更好的訂立相關法律法規保護勞動者與創立、規范社會組織和團體為勞動者的權益服務等。兩者都各有各的的側重點和特點，總的來說就是一個代表個人，一個代表集體。

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