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寧波
按照規定代通知金賠償標準是什么？
為了最大程度上維護勞動者的合法權益，我國出臺了代通知金的規定，以防止用人單位無故解雇。與此同時，對于代通知金的賠償來說需要滿足相關的條件才能得到相關的賠償。針對按照規定代通知金賠償標準是什么該問題在接下來的內容中就進行了解析。
按照規定代通知金賠償標準是什么?
按《勞動合同法》第四十條規定解除合同沒有提前30天書面通知的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
按照《勞動合同法》第四十條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)：
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。
根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
代通知金
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號和《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發[1999]178號 的規定，要繳納稅。但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。
綜上所述，對于按照規定代通知金賠償標準是什么該問題來說在法律上給出了明確的規定要求。按照相關法令的規定，對于用人單位方的原因造成解雇的，或者是未提前三十天進行通知的情況就需要進行代通知金的賠償。除此之外，由于勞動者自身的原因造成勞動關系解除的情況不予以賠償。
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協商解除要支付代通知金嗎？
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金的計算標準是什么
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