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寧波
不收報酬算勞動關系嗎？
我們大家都知道我們國家現在的法律制度已經可以說是非常完善的了，對于我們生活中遇到的或者可能遇到的問題都是有著明確的規定的，對于勞動關系方面的問題我們大家肯定都知道有很多。不收錢的情況在生活中也是有的，那么不收報酬算勞動關系嗎？
雖然勞動者在用人單位的薪水支形式是按產量支付，只能表示用人單位的一種勞動報酬的支付形式，只要勞動者加入了用人單位的勞動重建，并按產量分配領取薪水，且受用人單位的各項勞動規章規則的約束與管理，即應認定為勞動關系。
依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條限定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動關系與勞動關系都是當事人一方提供勞動力給他方使用，由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質的差別，主要表現在：
(1)兩方當事人及其關系分別。勞動關系中作為當事人一方的勞動者是自然人，另一方是用人單位;兩方存在主管與被主管的關系。勞動關系中當事人一方或兩方既能夠是法人，也能夠是其他組織，還能夠是自然人;勞動提供者無須加人另一方，兩方不存在主管與被主管的關系，反映的是一次性使用勞動力的商品交換關系。
(2)勞動關系的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承受勞動風險職責。作為勞動關系的勞動提供者自行安排勞動，自己承受勞動風險職責。
(3)勞動關系的薪水支付方式是一種持續、定期的支付。勞動關系中的勞動報酬具有勞動市場價格屬性，其支付方式為一次性支付。
對于不收報酬算勞動關系嗎的問題我們是可以從我們國家的法律規定當中看出來的，對于這個問題我們國家規定的是報酬只是表達勞動關系的一種形式，所以說不收報酬的情況也是可以算是有勞動關系的。所以說對于勞動關系方面的問題我們還是需要了解。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
如何確認勞動關系
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