我國對勞動者在工作期間的法律權(quán)益有著較為詳細(xì)的解釋和保護，勞動這在試用期間也有相應(yīng)的法律法規(guī)進行保護。那工作試用期簽訂勞動協(xié)議可否離職呢。下面小編就這類勞動者和用人單位在試用期期間的勞動關(guān)系解除行為做具體的介紹。

一、試用期離職規(guī)定

1、《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

2、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。

3、離職前需在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

4、另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。

二、試用期離職原因

試用期離職原因總體分為兩大類。一是自己主動提出離職，二是用人單位提出辭退。

1、自己主動提出離職的原因

(1)新工作崗位因素：在不同企業(yè)，崗位的工作內(nèi)容、運作流程、團隊協(xié)作風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)管理方式上都存在著較大差異，同時工作本身的變動會對新員工固有的工作習(xí)慣和行為帶來挑戰(zhàn)，一旦磨合不好，感到不適，難以適應(yīng)新崗位，便感吃力，內(nèi)心滋生放棄念頭。

(2)新工作環(huán)境因素：陌生的環(huán)境一定會給新人帶來不安全感，這點在大型企業(yè)尤其明顯。筆者甚至在珠三角等大型勞動密集型企業(yè)中曾發(fā)現(xiàn)：個別新員工在龐大的工廠區(qū)域迷路情形。同時陌生的管理環(huán)境更是新員工放棄的主因之一，企業(yè)如何幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境也存在著方方面面的不足。

(3)新人際關(guān)系因素：新員工進到新公司，渴望有人幫助，有人關(guān)懷，有人教導(dǎo)，能獲得同事友好熱情的支持。這樣新員工進來能夠最快速融入團隊。但如今有許多企業(yè)因為企業(yè)文化沒有好的倡導(dǎo)，人力資源沒安排好師徒幫教及新員工跟進管理，部門成員之間的人際關(guān)系冷漠，或因前任離職而遺留一些不良情緒，都造成新員工加入新公司、新部門后的孤立感，從而蒙生退意。

(4)用人單位有下列情形之一的，勞動者也有可能在試用期選擇離職：

a、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

b、未及時足額支付勞動報酬的;

c、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

e、因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

2、用人單位辭退試用期員工的原因：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

這類情況我國的勞動法律規(guī)定，勞動者只要提前說明就可以解除這類勞動關(guān)系。相應(yīng)的如用人單位沒有繳納社保或?qū)趧诱叩膭趧颖Ｗo不到位的，勞動者也可以提出相應(yīng)的勞動解除，與用人單位解除勞動關(guān)系。

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