職務(wù)行為其實也是比較特殊的，如果不是因為該職務(wù)賦予我們?nèi)ヂ男邢嚓P(guān)的職責(zé)的話是不構(gòu)成職務(wù)行為的，而且已經(jīng)有很多的人習(xí)慣性的把職務(wù)行為就定性成為了國家工作人員的相關(guān)職權(quán)。可是大家不要忘了，公司法人也是屬于能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的，法人代表也具有絕對的職務(wù)行為能力的。那么，職務(wù)行為的司法解釋是什么?

職務(wù)行為的司法解釋是什么?

一、民法總則職務(wù)行為應(yīng)該怎么認定?

實踐中一般結(jié)合以下幾個標(biāo)準(zhǔn)判斷員工行為是個人行為還是職務(wù)行為：

(1)行為是否有經(jīng)營者的授權(quán)，是否是有雇傭關(guān)系的工作人員所為。

(2)行為是否發(fā)生在工作時間、工作場所。

(3)行為是否以經(jīng)營者的名義或身份實施。

(4)行為與職務(wù)是否有內(nèi)在聯(lián)系，如行為的內(nèi)容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。

二、相關(guān)法律法規(guī)

(1)《民法通則》第四十三條：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。”

(2)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》(“簡稱《民訴意見》”)第四十二條：“法人或者其他組織的工作人員因職務(wù)行為或者授權(quán)行為發(fā)生的訴訟，該法人或其組織為當(dāng)事人。”

(3)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)(“簡稱《賠償解釋》”)

第八條：“法人或者其他組織的法定代表人、負責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。”

(4)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第三條：“經(jīng)營者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營者銷售或者購買商品的行為，應(yīng)當(dāng)認定為經(jīng)營者的行為。”

職務(wù)行為是必須要發(fā)生在正常的工作時間，并且是通過自己的職務(wù)去實施相關(guān)的做法的，工作人員公司在執(zhí)行職務(wù)行為的過程當(dāng)中，不管是給其他機構(gòu)或者公民個人造成的任何的損害，職務(wù)行為有與之相對應(yīng)的賠償責(zé)任，甚至，有些違法的職務(wù)行為是會被追究刑事責(zé)任的。

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