在勞資矛盾日益突出的今天，國家進(jìn)一步的推進(jìn)規(guī)范化、制度化的勞動(dòng)關(guān)系管理的意義非常重大。任何一段已成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系都會(huì)受到國家依法保護(hù)，既成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中職工被公司單方面辭退的情況下，有些職工自己也會(huì)主動(dòng)的來了解國家規(guī)定的解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償?

一、在我國解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

在文章的結(jié)尾之處小編提醒大家一句，涉及到解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償?shù)倪@個(gè)問題的話，多半都是因?yàn)槭聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除非職工個(gè)人過錯(cuò)所導(dǎo)致的，其他的，哪怕就算企業(yè)是因?yàn)槠飘a(chǎn)才要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)正如我們所了解到的，工作時(shí)間越長越多。

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