有些上班族不滿自己的那份工資收入，在工作之余還找別的單位打工，這種情況在大城市并不少見(jiàn)。有些員工和兩個(gè)單位都簽署勞動(dòng)合同，這樣做也是維護(hù)自身的合法權(quán)益。有的單位會(huì)以雙重勞動(dòng)關(guān)系為由開(kāi)除員工。那么，勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法?我們跟隨小編了解下。

一、勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法?

目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個(gè)別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)勞動(dòng)法中第99條又對(duì)對(duì)法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動(dòng)者未解除與上一個(gè)單位的勞動(dòng)合同，并且對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。

還有就是涉及社保的部分，又認(rèn)可了雙重勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。該規(guī)定事實(shí)上承認(rèn)了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的存在。

但是應(yīng)當(dāng)具體問(wèn)題具體分析，比如某些兼職不僅大量存在，而且也不違反影響原來(lái)工作、競(jìng)業(yè)禁止和社保問(wèn)題的就是合法的，比如會(huì)計(jì)兼職幫人記賬，這類事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)將其作為勞務(wù)關(guān)系比較合適。

二、企業(yè)如何規(guī)模雙重勞動(dòng)關(guān)系?

雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會(huì)為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)做好雙重勞動(dòng)關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、避免某些雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生

(1)要求員工在入職時(shí)提交與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

(2)通過(guò)勞動(dòng)合同聲明、勞動(dòng)合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。

(3)對(duì)員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。

2、合法解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形

(1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒(méi)有影響，用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，雙重勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)市場(chǎng)上還是比較常見(jiàn)的，廣泛存在于兼職中。認(rèn)定勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法，目前法律上沒(méi)有具體條款規(guī)定。如果員工從事兩份工作，給單位造成損失的，單位可以要求其賠償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。即使這樣，這種行為也構(gòu)不成違法。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系