我們作為社會人，需要通過勞動來獲得物質(zhì)資源。我們在企業(yè)中上班，非因自己的原因離職，而是企業(yè)破產(chǎn)清算等原因，公司遣散代通知金，代通知金是什么，企業(yè)何種情況下需要支付代通知金。我們在企業(yè)破產(chǎn)過程中，本來就面臨沒有工作生活來源的情況下，我們應(yīng)該如何領(lǐng)取這部分工資。今天小編帶大家學(xué)習(xí)。

一、代通知金含義

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、破產(chǎn)公司遣散代通知金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經(jīng)濟補償金，此時的經(jīng)濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟補償金，但是否應(yīng)該支付代通知金呢?

其實以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市勞動爭議仲裁委員委員會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，勞動者對此不服，要求繼續(xù)履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應(yīng)審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。”

終止勞動合同的代通知金在《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

公司破產(chǎn)對于很多的勞動者來說是非常痛苦的，需要重新的找工作，尤其是對于年齡層次比較高，沒有什么特長的人來說。企業(yè)破產(chǎn)以后，勞動者可以獲得哪些賠償，破產(chǎn)公司遣散代通知金怎么發(fā)放，發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)，這是員工比較關(guān)注的，具體咨詢相關(guān)專業(yè)的律師。

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