新入職注意事項 ，入職時應當與單位簽訂勞動合同，簽訂勞動合同時應當了解單位全稱，住所以及法人代表，了解公司工作內容以及工作時間地點，了解工作休息時間，了解工資報酬，了解單位勞動保護，勞動條件，單位應當依法履行的義務，如果合同有違反勞動法情形，可以拒絕。

一、職工：入職多年不簽約辭職被迫簽合同

入職時公司不簽合同，員工為了保住工作，一般不會跟單位計較。離職時，一些員工面對單位補簽合同的要求，第一反應就是拒絕。這種許多單位早就想好的“對策”，讓勞動者的權益

新職工入職合同有什么注意事項?

勞動者在簽訂勞動合同時還需注意以下兩個方面的問題：首先，查明必備條款

1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。

4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

5、了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

6、了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

其次、看清勞動紀律

根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。

對于新入職員工，我們還應注意其入職后的社會保險申報登記的問題。

《社會保險法》第四條規定，“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況

綜上所述，新入職注意事項 ，勞動法規定·，勞動者違反單位規章制度，單位可以解除勞動合同，新入職員工應當了解社會保險繳納情況，職工依法享受社會保險待遇，單位應當自員工入職一個月以內，為其辦理申請社會保險，單位沒有依法繳納社會保險的，勞動者要求訴訟。

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