我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益有著具體的保障規(guī)定，用人單位不得隨意與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛐枰c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么則需要額外給予勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償。代通知金的使用則適用于一些特殊情況，但是也有很多人不清楚代通知金的具體定義，也不太清楚代通知金的代是哪個(gè)代，下文中小編給大家作出明確的解答。

代通知金的代是哪個(gè)代?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

相關(guān)知識(shí)

裁員適用代通知金嗎

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。

或者因自身原因無法再勝任工作的情況下，用人單位不得不與其解除勞動(dòng)合同。用人單位可以在30天之前通知該員工解除勞動(dòng)合同，或者支付其代通知金以彌補(bǔ)其找工作的時(shí)間成本。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？