我們很多人都是在企業和公司中工作，而且我們大多數都是企業公司的員工，對于我們和企業公司之間的工作關系我們國家的法律中規定的就是勞動關系。我們國家對于勞動關系也有相應的解釋，那么企業勞動關系是什么意思呢？

勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

概念

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)?！秳趧臃ā返诙l　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

認定

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條　“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

勞動關系

(勞動者和用人單位建立的關系)

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

企業勞動關系的意思就是用人的單位與我們之間建立的一種關系問題，對于勞動關系我們大家是要有一定的了解的，因為這是非常的貼近我們生活的一個問題。對于勞動關系來說我們國家是有相應的證明的，最基本的就是勞動合同，有了勞動合同的話就證明我們和公司企業之間建立了勞動關系了。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

如何確認勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系