職工離職也很正常。如果用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同，正常離職時合同即可解除，等過幾天辦理正常合同解除手續，轉接社會保險關系。那正常離職合同多久解除呢?離職時就解除了合同。關于更多離職解除合同的法律規定請看下面介紹。

一、勞動合同法涉及正常離職有3個情況：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

36條，達成一致，簽字確認后，合同按約定時間解除

37條，提前30天書面通知，到期后合同自動解除，試用期是提前3天

38條，可以隨時書面通知，立馬走人，合同立即解除。

二、中華人民共和國勞動合同法第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

根據該法規，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說應該在解除關系當時出具終止勞動合同的證明。在通知勞動者并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

三、未經允許擅自離職超過6個月者，視為自動解除勞動合同，所受損失概不負責。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。

法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定，對違反規章制度的員工解除勞動合同。

以上總結的是解除勞動合同的幾種情形。對正常離職合同多久解除 的問題已經給予回答了。離職同時就解除了合同。需要辦理離職手續。如果連續無理由曠工六個月以上的就是自動解除勞動合同，不賠償損失，可以進行按規章制度處罰。對離職解除合同的問題還有疑問，請咨詢律師。

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