當我們從學校出來剛出入社會時，很多東西可能因為之前在學校沒有接觸過導致知道的都不全部，應屆生畢業后我們主要的問題就是面臨著找工作，當我們面試一家單位并被這家單位通知面試成功后，我們就需要在這家單位辦理入職手續，那么應屆生畢業入職應該注意哪些事項呢，下面大家就跟小編一起來了解下。

應屆畢業生需要辦理的入職手續如下:

1.協議書

與單位簽《就業協議書》(又稱三方)，該協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。

2. 報到證

須攜帶報到證去單位報到，完成檔案額戶口的轉移手續

3.入職合同書

如果要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》

4.暫緩就業

找不到工作或延遲就業可申請暫緩就業

三方協議

三方協議不是勞動合同!

那么什么是三方協議?

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議≠勞動合同：

勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。三方協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。

1.有效期：三方協議：簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收后終止勞動合同：在用人單位正式接收后生效

2.簽訂身份：三方協議：學生勞動合同：勞動者

3.內容：三方協議：畢業生自身情況，不涉及報到工作后應享有的權利義務。勞動合同：包括勞動報酬、勞動義務、工作內容、勞動紀律等，權利義務更為明確。

簽訂三方須注意的5個細節：

1. 用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致。

2.實習期：外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3.戶口：問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決，一定要寫到三方協議后的備注欄里。

4.待遇：

畢業生可將簽約前達成的住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以維護自己的合法權利。

主要包括：

工資：要注意分清稅前稅后，一年發多少個月或年底是否雙薪等;

獎金：很多單位獎金占收入很大部分;

補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼;

福利：生活福利、子女福利等;

股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司;

“五險一金”：要注意單位的繳費基數，是否遠遠低于你的實際工資，避免單位在上面做文章。

5.發展機會：

問清自己的具體職務崗位和工作內容，考察公司的培訓體系如何，了解加班和出差情況，綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會。

沒有三方協議是種怎樣的體驗?

首先，沒有簽三方協議，畢業以后，要么你的檔案委托學校保管，要么委托戶口所在地的人才中心保管。因為戶口一般不和檔案分離。如果牽涉到落戶，沒有簽三方協議，可能就會戶口打回原籍。如果不牽涉落戶，就無所謂了，只是你的身份由應屆生變為社會人員而已。

如果是剛成立的創業公司無法簽三方只能簽訂勞動合同，這也沒什么不妥，只是你應當知曉派遣的相關情況。

以上就是小編為大家總結的關于應屆生畢業入職應該注意哪些事項相關內容，當我們入職一家公司的時候，因為我們還沒有完全的從學校畢業，我們就需要與用人單位簽訂三方合同，雖然我們是實習階段，但是我們該爭取的福利我們也應該去爭取，試用期應該與用人單位明確具體幾個月。

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