在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系續存有哪些相關解釋？
在我國企業用工的勞動關系較為復雜，存在各種各樣的用人關系和用人形式。但一旦勞動者與用人單位簽訂的勞動時間到期后，勞動者依然受雇于用人單位，這時的勞動關系應該如何解決呢。下面就勞動關系續存有哪些相關解釋，這類問題為大家進行回答。
一、勞動關系存續期間的認定
有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立事實勞動關系的時間段。
二、勞動合同的期限
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
即勞動者和用人單位長期，工作十年以上或連續簽訂兩次固定期限的勞動合同的合同到期后我國的法律認定這類勞動關系依然存在。還有一種就是勞動者和用人單位進行協商，在某類工作結束后解除的勞動關系，在未結束前依然存在勞動關系。
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車禍獲得賠償能否申請工傷
2021-01-22全責交通事故保全期限
2021-03-01做交通重新傷殘鑒定的要求
2021-01-14什么屬于精神出軌,法律有規定精神出軌嗎
2021-02-12女方離婚訴狀范本是怎樣的
2021-03-21單用途商業預付卡管理辦法（試行）
2021-02-14試用期離職扣除成本培訓費違法嗎
2020-11-14公司裁員賠償有封頂嗎
2021-03-04飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31人身保險適用補償原則是什么意思
2021-03-16車主無責保險拒賠車損合法嗎
2020-11-14申請設立外資保險公司是否受理決定的期限
2021-03-18高空拋物砸破天窗保險公司賠嗎
2020-12-31靈活就業保險交多少年
2021-01-23重復保險的規定有哪些
2021-03-17人身意外保險購買的過程中要注意哪些問題
2021-02-07國有林地承包經營有什么規定
2021-02-27房地產土地轉讓協議怎么寫
2021-03-17禁養區養殖場拆遷補償都有哪些政策
2021-02-24拆遷的是宅基地怎么補償
2020-12-09