在我國企業(yè)用工的勞動關(guān)系較為復(fù)雜，存在各種各樣的用人關(guān)系和用人形式。但一旦勞動者與用人單位簽訂的勞動時間到期后，勞動者依然受雇于用人單位，這時的勞動關(guān)系應(yīng)該如何解決呢。下面就勞動關(guān)系續(xù)存有哪些相關(guān)解釋，這類問題為大家進(jìn)行回答。

一、勞動關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定

有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動關(guān)系的時間段。

二、勞動合同的期限

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

即勞動者和用人單位長期，工作十年以上或連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同的合同到期后我國的法律認(rèn)定這類勞動關(guān)系依然存在。還有一種就是勞動者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，在某類工作結(jié)束后解除的勞動關(guān)系，在未結(jié)束前依然存在勞動關(guān)系。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系