每年我國大學畢業生的數量十分龐大，很多畢業生通過人才市場找工作，一旦被用人單位錄用，要在幾天內辦入職手續。新員工辦入職，要帶上自己的身份證、學歷證書、體檢報告及其他材料等。而員工不能忽略的一個問題就是和單位簽署勞動合同。那么，新員工入職以后多久簽訂合同?下面我們通過本文了解下有關知識。

一、新員工入職以后多久簽訂合同?

新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、如何訂立勞動合同?

1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

綜上所述，勞動合同是規范用人單位行為，保障員工合法權益的書面憑證。大部分單位會在辦入職的同時與員工簽署勞動合同，至于新員工入職以后多久簽訂合同，看單位的具體規定，但是最晚不得超過一個月。否則，根據勞動合同法規定，超過一個月簽訂合同的，單位要支付雙倍工資賠償。

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