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寧波
公司解散用給代通知金嗎？
我國法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。如果沒有按照要求通知解除勞動關系，需要賠償經(jīng)濟補償金的同時還需要賠償代通知金。但是代通知金的賠償也有條件限制。如果公司解散用給代通知金嗎?
員工辭職需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什么原因要開除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補償。
一、公司支付代通知金的情形
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔代通知金。
但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以申請勞動仲裁，要求支付補償金。一般情況下，只要員工有正當理由申請勞動仲裁，而又能提供部分證據(jù)資料的，勞動仲裁委員會都會判決員工勝訴。
二、代通知金：
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
綜上述所，“公司解散用給代通知金嗎”這一問題還需要根據(jù)具體情況進行分析。一般情況下代通知金規(guī)定用人單位提前三十日告知勞動者解除勞動關系，但是如果解除勞動合同原因需要滿足以上三種情形之一。如果由于用人單位經(jīng)營不善，導致破產(chǎn)解散的情形可以不支付代通知金。
終止勞動合同的條件
工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權(quán)?
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