員工認(rèn)為自己不存在任何可以成為被單位解雇理由的行為就應(yīng)該向勞動(dòng)部門(mén)主張單位的非法解除責(zé)任，如果被勞動(dòng)部門(mén)支持之后就會(huì)得到單位因非法解除行為而必須支付的賠償，在這些賠償中員工可能會(huì)覺(jué)得代通知金也應(yīng)該有所涉及，那么，非法解除需不需要代通知金？

一、非法解除需不需要代通知金？

用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動(dòng)合同的情形下支付的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

單位無(wú)論是否違法解除勞動(dòng)關(guān)系，都需要履行提前通知的義務(wù)，否則就要支付一個(gè)月工資

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

非法解除需不需要代通知金？綜上所述，單位雖然存在非法解除沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的員工的行為，但單位也不能因此而遭受不屬于其責(zé)任的代通知金賠償，單位只需要對(duì)它非法解除行為進(jìn)行合理的賠償就可以彌補(bǔ)其違約責(zé)任，而員工若想要得到代通知金首先就得滿足法律規(guī)定的各種條件和情形。

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢