本身同工同酬就是符合勞動關系當中的實際需求的，因為勞動者在實際操作的過程當中付出的勞動力跟給公司創造的效益全部都是一樣的，如果公司區別不同的員工工資的發放是存在差異的話當然是比較不公平的。并且同工同酬這是受到我國勞動法保護的，那么，在我國同工同酬的法律規定那年實行?

一、在我國同工同酬的法律規定那年實行?

2009年的《勞動法》第46條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

2013年的《勞動合同法》第11條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準招待;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

二、同工同酬的法律規定有哪些?

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

《關于勞動法若干條文的說明》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

本條中的“勞動報酬”是指，勞動者從用人單位得到的全部工資收入。

本條中“法律規定的其他勞動權利”是指勞動者依法享有參加和組織工會的權利，參加職工民主管理權利，參加社會義務勞動的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動者合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權得出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準招待;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

我國《刑法》第39條規定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。

三、同工同酬的條件

1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

我國規定的同工同酬是在2009年10月頒發的勞動法第46條當中提到的，但是如今公司所有的工資結構都是同工同酬然后加績效工資這兩部分組成的。所以大家就看到同一崗位的員工的最低工資標準幾乎都是一樣的，月底有差異，那是因為有績效、獎金，全勤等這些不同的因素參雜在其中的。

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