社會(huì)的進(jìn)步性一定程度上體現(xiàn)在有秩序上面，秩序可以促進(jìn)事情的完成更可以保證質(zhì)量，不論是日常生活中的何種事情，如果按照一定的規(guī)章制度與流程進(jìn)行辦理就會(huì)變得相當(dāng)高效，同樣，這樣的理論也適用于工作之中，尤其是辦理入職時(shí)，那么給員工辦理入職的流程是什么？我們來聽聽小編的回答吧。

一、給員工辦理入職的流程是什么？

1入職信息登記

這是最基本的第一項(xiàng)手續(xù)，企業(yè)招納一個(gè)員工，必定需要這個(gè)員工的基本信息，相關(guān)部門才能開展工作。

方式方法：企業(yè)系統(tǒng)錄入、相關(guān)表格登記填寫等

2員工材料提交

新員工的基本個(gè)人材料對(duì)企業(yè)而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隱瞞和誤會(huì)。

比如：身份證復(fù)印件、近期人像照、畢業(yè)證明、上份工作離職證明和一些崗位需要的證件證明等

3入職審批

一個(gè)新員工的入職是需要領(lǐng)導(dǎo)審批的。往往有些時(shí)候，領(lǐng)帶沒有直接參與決策招賢納士工作，將任務(wù)給部門或者人事部門。員工入職的時(shí)候，這時(shí)就要向領(lǐng)導(dǎo)審批了，比如說該人員的個(gè)人情況、薪資待遇、就任崗位等。一搬這樣操作的目的也是讓領(lǐng)導(dǎo)知道一下這個(gè)事情，但卻必不可少。

方式方法：口頭匯報(bào)或?qū)徟淼确绞?/p>

4合同簽訂

新員工入職公司必須依法與其簽訂勞動(dòng)合同，具體可以參考《勞動(dòng)法》。一般剛進(jìn)公司屬于試用期，簽訂試用期勞動(dòng)合同即可。試用期期限也可參考《勞動(dòng)法》。合同的版本各公司不盡相同。有的公司因?yàn)樯婕暗叫畔⒈Ｃ艿仁乱耍瑒t根據(jù)公司具體要求而簽訂保密協(xié)議等，但都必須依法簽訂合同或協(xié)議。

方式方法：書面簽訂相應(yīng)合同或協(xié)議留檔

5入職介紹

新員工入職，一開始肯定不熟悉公司同事以及環(huán)境，同樣的，公司大部分同事也不熟悉這位新同事。這時(shí)候，公司就要做一個(gè)橋梁，給兩者之間一個(gè)認(rèn)識(shí)的平臺(tái)。從這個(gè)角度來講，公司在新員工入職后需要做入職介紹，一方面將新員工以及新員工工作的崗位介紹給同事們，另一方面要將公司的同事以及公司部門、環(huán)境等簡單地介紹給新員工認(rèn)識(shí)下，以便雙方能更快適應(yīng)。

方式方法：當(dāng)面介紹、發(fā)布入職信息、口頭描述等

通過上文，我們已經(jīng)全面了解了給員工辦理入職的流程是什么？這個(gè)問題的答案，給員工辦理入職的流程可以分為五個(gè)方面，從基本的入職信息登記，再到最后的入職介紹，每一環(huán)節(jié)都不可缺少，同時(shí)我們也了解了方式方法，即給出了具體的操作手段，希望大家通過上述內(nèi)容都可以順利入職，也希望小編的回答對(duì)你有所幫助。

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