在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
自動離職后新單位入職要注意什么問題
多半自動離職的員工都沒有和自己原來的用人單位打招呼，甚至是沒有履行任何的離職的正常程序，出于個人的原因連工資都不計劃和原單位正常的結算，然后就到新單位報到入職。員工之所以會采取這樣一種極端的做法，可能是在離職的時候遇到了各種阻礙，因為沒人會自愿放棄結算工資的。但是，自動離職后新單位入職是存在很多風險的。
一、自動離職后新單位入職要注意什么問題?
根據《勞動合同法》第三十九條第四款規定，沒有與原公司辦理離職手續，那么新單位不會和勞動者建立勞動合同的，而且無法辦理社保，甚至導致原單位解除勞動合同的。后果將得不償失!
法律依據：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
二、自動離職有哪幾類?
1、工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;
2、職工未說明原因不辭而別;
3、也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
三、自動離職具體情況選擇解決方案
1、假設快遞來的自動離職證明是辭職信。辭職信是個人給單位的通知，表明自己解除勞動合同的意圖。當發出這樣的通知后，30天后無論單位是否同意，都可以解除勞動關系。但是這樣的信件是個人快遞給單位的，必須在信件紙上具備員工簽字，單憑簽收快遞無法代表員工本人的辭職意圖。
2、假設快遞來的自動離職證明是協商解除協議。協商解除協議是雙方合意解除勞動合同關系的書面文件。這與通知不同，并不是單方簽署就可以生效的，需要雙方簽字蓋章。基于這一點，同樣單憑快遞簽收也無法實現讓員工離職的目的。
3、假設你所說的自動離職證明是用人單位單方解除通知。單位的單方解除通知是解除雙方勞動關系的文件。但是這僅僅是程序上解除。是否會被推翻，還要看解除的理由是否合法。不合法的理由，即使簽收后員工也可以申請仲裁要求恢復勞動關系。你這段時間沒有出勤，最有可能就是單位在快遞中通知你曠工多日，已滿足公司規章制度的條件，被嚴重違紀辭退。
新單位如果發現員工還沒有和原來的單位解除勞動合同，面對這種員工想必工資也不會委以重任的，而且就算新公司已經和自己重新簽訂了勞動合同，公司仍然有正當的理由解除合同，甚至期間造成的損失都由員工自己承擔。所以說員工千萬不要有自動離職的這種非常不理智的做法，到最后受影響最嚴重的還是自己。
怎么寫員工自動離職通知書
公司離職證明格式和離職證明注意事項以及范本
臨時工辭職要多久才離職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
張律師是國際經濟法學士，中華律師協會會員，專職訴訟律師，家事法律咨詢中心創辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網絡普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執業理念:法律不保護權利上的沉睡者！為你辯護，是最有意義的事！執業領域：房產土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執業業績:張律師一次即通過國家司法考試，曾是團隊中最年輕的A牌律師，其不但專長法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業的第一年就獲得團隊勝訴率統計排名前三名，案件結果屢次“三連勝”“五連勝”，被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”，多次在二審中為當事人翻案。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在信訪條例中上訪人的權利有哪些
2021-03-20老年人無房居住如何處理
2021-03-15公司合同法律顧問一般工資多少
2021-01-09已經抵押給別人的房產還能做訴前保全嗎
2020-12-09交通事故全責可以報工傷
2020-11-12訴前調解要注意什么
2021-01-30出軌證據有哪些
2021-01-13管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10轉繼承份額該怎么計算
2021-02-16闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06志愿者屬于雇傭關系嗎
2021-02-14購房注意事項有哪些
2020-12-08買房注意購房合同的九個看點
2020-11-27房屋中介費收取包括哪些內容
2021-02-16企業女職工產假可以休多長時間,懷孕期享有哪些待遇
2021-02-02勞動爭議案件在什么情況下可以到法院起訴？需要準備什么材料？
2021-02-18車上人員責任險應該歸誰所有
2021-02-07夫妻為孩子買的人身保險離婚時能否分割
2020-12-03投保人的權利義務是怎樣的
2021-01-11保險合同代理代理方需要承擔哪些法律義務
2020-11-18