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勞動關系在建立之后，會與勞動者之間建立經濟利益關系，此時，在確定與勞動者之間的關系之后，咋出現了約定，或者是法定的情形之后，就可以解除、終止與對方之間的勞動關系，此時，需要簽訂終止勞動關系補償協議，此種協議該怎么擬定呢?

一、解除勞動關系經濟補償協議范本

經濟補償協議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關系及經濟補償事宜達成如下協議：

1、甲乙雙方經協商一致，同意于****年**月**日解除勞動關系，雙方勞動關系即行解除，工資結算至解除勞動關系日。

2、甲方應于****年**月**日前一次性支付給乙方人民幣計： ****元作為經濟補償。

3、乙方應于****年** 月** 日前與用人單位辦理好移交手續，同時對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責任。

4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資及相關費用已結清并無任何異議。雙方對協議解決勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協議一經簽訂即具有法律效力，本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

二、勞動爭議的處理方式有哪些

1、協商解決。通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。

2、調解。是指雙方當事人可以選擇向勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則，具體體現在兩方面：一方面是只有在雙方當事人都同意由企業勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件，另一方面是當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要是由企業代表和工會代表組成，所以工會與企業因履行集體合同發生爭議，不適合向調解委員會申請調解，當事人應直接申請仲裁。

3、申請仲裁。若經企業調解委員會調解，雙方達不成協議，當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發生的爭議缺乏法律依據，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協調處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁時強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理，當事人如果要起訴到法院，必須先進過仲裁，否則人民法院將不予受理。

4、提起訴訟。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，不予受理仲裁決定或通知書，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴，目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩申終申制。法院審判時處理勞動爭議的最終程序。

與其他類型的協議一樣，需要在平等的基礎之上進行擬定，一旦被簽署之后，就會產生司法效力。一旦對方實施了違法行為之后，若自己的權益受到了侵害，如果對方不愿意支付相應的經濟賠償金對黨，可以申請得到司法救濟。

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