如今大學生的人數越來越多，就業問題變得越來越嚴峻，因此，對于畢業生來說，最重要的便是三方協議。因為一旦簽署了三方協議，就代表著工作基本上有了著。三方協議有著十分重要的地位。但是畢業生入職沒有三方協議有沒有什么影響?下面來給大家詳細的介紹一下，讓大家對此能夠具體的了解一下。

一、沒三方協議是否可以入職

沒三方協議是可以入職的，前提是拿到了畢業證書，可以和企業簽訂正式的勞動合同。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

二、三方協議有效期

1、三方協議的效用，在畢業生到單位報到的時候(就是憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或者是《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收之后會自行終止的。

2、自簽約之日起至畢業生到用人單位報到為止的這段時間。從這方面來說，畢業后三方協議仍有效，但是一般情況下，畢業后都到用人單位報道了，而且開始用畢業證簽訂勞動合同了，三方協議自然就失效了。

三、簽勞動合同要注意四個方面

（一）要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金;

（二）要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了(其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);

（三）要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式;

（四）要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

以上就是畢業生入職沒有三方協議有沒有什么影響的具體內容，總的來說，就是三方協議確實可以給畢業生提供很大的便利條件，但是，哪怕沒有三方合同其實也是可以順利入職的。只需要拿到了自己的畢業證書，因此，三方協議的影響要根據自己所面臨的實際情況來決定。

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