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寧波
什么是雙重勞動關系混合用工？
通常情況下公司都會與員工達成協議，如果員工在公司不知情的情況下為其他公司工作，那么公司就可以辭退該員工或者員工就要接受其他相應的處罰。但這不是絕對的，下面就讓小編為大家介紹另一種特殊的工種——雙重勞動關系混合用工。
一、雙重勞動關系
所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現象在我國的產生和發展，表現為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產生和發展的社會動因，卻是我國從計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。
二、產生過程
在計劃經濟時代，在勞動力的安置和流動都必須由政府統一安排。在這種“一個蘿卜一個坑兒”的經濟體制下，雙重勞動關系自然無從產生。但是，從經濟學的角度來看，勞動力本身是一項重要的經濟資源;從馬克思主義政治經濟學的角度來看，勞動力不能脫離勞動者而存在，勞動者則是社會生產力三大構成要素(勞動者、勞動資料、生產工具)中最為活躍的因素。所以，當勞動力的安置和流動完全由政府統一安排時，勞動者的勞動積極性將無法實現最大化，從而也不利于勞動力資源的優化使用，最終將不利于社會經濟水平的提高。
為了促進社會生產力的發展、提高社會經濟水平，我國政府在上個世紀九十年代開始推動社會主義市場經濟體制的建立。而市場經濟體制本身要求經濟資源的配置主要通過市場來完成。我國政府的努力，一方面為扭轉過去僵化的勞動力配置體制提供了契機，另一方面也雙重勞動關系的產生和發展提供了適宜土壤。但是，任何改革都不是一蹴而就的，在我國建立社會主義市場經濟體制本身就是一個非常復雜而艱難的過程，與此相適應我國勞動力配置體制的改革也走過了一段漫長的道路。雙重勞動關系在這一過程中，逐步從隱性走向了顯性。
大家在看完之后肯定都有所了解了。有且只有一個勞動關系并不是絕對的，如果員工有一個法定勞動關系，那么他還可以擁有一個事實的勞動關系，這并不會構成與用人單位合同之間的違約。
如何確認勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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