任何事物之間的關(guān)系都需要有一個載體證明其關(guān)系的存在，這個載體一般不會以同種形式出現(xiàn)，載體的形式多種多樣，那么到底什么是所謂的“關(guān)系載體呢”，下面就由小編來為大家解釋，判斷是否存在勞動關(guān)系的是什么。

司法實(shí)踐中，需要勞動者證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系的情形一般有兩種：

一、剛?cè)肼毼礉M一個月，尚未來得及簽訂勞動合同即出現(xiàn)糾紛;

二、入職超過一個月，但用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者沒有勞動合同而需要證明勞動關(guān)系的存在。

這里不針對第一種情形做分析，因?yàn)閯趧诱呷肼殨r間短，用人單位可能不存在不簽勞動合同的故意。在第二種情形下，個別用人單位為規(guī)避勞動法的制約，以達(dá)到與勞動者不存在勞動關(guān)系的非法目的，可謂無所不用其極，只有想不到的，沒有做不到的，你想到的方式他們用了，你想不到的方式他們也用了。筆者經(jīng)常見到的極端情形就是：所有員工(小公司，人員少)不簽勞動合同，不繳社保，工資發(fā)現(xiàn)金不給工資條(或用老板親戚朋友的個人帳戶轉(zhuǎn)帳發(fā)工資)，考勤不蓋章，無工作證、工作服，不發(fā)錄取通知書等，導(dǎo)致勞動者幾乎無法舉證證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系。

根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條可知，當(dāng)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)有：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。但是，當(dāng)出現(xiàn)上述極端情形時，這5個方面的證據(jù)勞動者都是拿不到的。

有勞動者可能會問了，前四個我拿不到，第五個“其他勞動者的證言”，我找兩個同事去證明一下不就行了!筆者在此提醒廣大勞動者，“其他勞動者的證言”有效的前提是，“其他勞動者”也要能夠證明他們和該用人單位之間存在勞動關(guān)系，這樣，“其他勞動者”才有資格出具證人證言，證明涉案勞動者和該用人單位也存在勞動關(guān)系。但是，如果“其他勞動者”的情形和涉案勞動者一樣，也無法證明自己和用人單位存在勞動關(guān)系，那么就會出現(xiàn)死循環(huán)，結(jié)果就是任何一個勞動關(guān)系都證明不了。

除了上述五種證據(jù)外，還有哪些證據(jù)能夠證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系呢?筆者認(rèn)為，以下幾種證據(jù)可以考慮：

1、載有勞動者名字的單位蓋章材料。比如，違紀(jì)處分通知書(呵呵，開玩笑了!不過，這的確是一個強(qiáng)有力的證據(jù)!)。比如會議紀(jì)要，與客戶簽訂的合同，材料申報表，供貨單，出庫單，等。

2、載有勞動者肖像、名字的公司網(wǎng)站頁面。

3、公司內(nèi)部企業(yè)郵箱的往來電子郵件。

4、與公司老板之間的電話錄音、現(xiàn)場談話錄音。

5、在公司辦公場所的視頻錄像、照片(照片最好有多張)。

6、與公司老板之間的短信往來。

7、與公司老板之間業(yè)務(wù)往來的電子郵件。

8、與公司老板之間的QQ、微信聊天記錄。

9、客戶單位的證明。

10、特殊情形下的報警記錄。如出現(xiàn)工傷時的報警記錄，公司門衛(wèi)不讓進(jìn)入公司的報警記錄等。

11、如果實(shí)在沒有證據(jù)，可以隨便找個借口，如用人單位未支付加班費(fèi)、克扣工資等，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，然后再以勞動監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)查結(jié)果作為證據(jù)。這種方法具有不確定性，因?yàn)樽罱K能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素，勞動者無法掌控。

對于上述第6、7、8項(xiàng)，如果對方不承認(rèn)的話，勞動者必須要證明交談對方的身份，也就是說，必須先要明手機(jī)號、QQ號及微信號的主人是公司老板，這也是一個有難度的事情。

需要注意的是，證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。直接證據(jù)就是直接能夠證明某一事實(shí)的證據(jù)，而間接證據(jù)一般需要兩份及兩份以上的證據(jù)來佐證某一事實(shí)。以上所講有很多都是間接證據(jù)，因間接證據(jù)的證明效力會受到證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等方面的影響。所以如果勞動者在沒有直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)的情況下，建議在合法的前提下，盡量多搜集上述證據(jù)。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中證明勞動關(guān)系的證據(jù)也不止上面提到的這些，只要是能證明確實(shí)存在勞動關(guān)系的，都可以以合法的方式搜集。但是，證據(jù)一定要提前收集、制作，如果等出現(xiàn)糾紛了才想到去找證據(jù)，可能就會面臨因證據(jù)不足而導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險!

綜上所述，判斷勞動者和用人單位之間是否存在勞動關(guān)系的方式方法小編已經(jīng)為大家在上文中簡單的闡釋了，但是在現(xiàn)實(shí)生活判斷存在勞動關(guān)系的是什么的應(yīng)用當(dāng)中并非如此簡單，具體怎么去證明，如果有需要，可以咨詢我們相關(guān)律師。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系