勞動關系爭議根據我國法律的規定需要先進行勞動仲裁，如果勞動者對于仲裁結果不服在可以通過上訴的方式向法院提起訴訟。勞動關系的確認以及勞動保險是最為常見的兩種勞動爭議。下面小編就為大家總結了勞動關系保險上訴狀的范本。

勞動關系保險上訴狀范本

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區xx路xx號

委托代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區xx路xx號

法定代表人：xxx

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付2013年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未計的加班費3000元;

4、判令被告退還扣款600元;

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由

原告于2013年1月25日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為2013年6月1日至2014年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管2013年11月陸續裁員。被告于2013年11月30日得知原告已懷孕，第二天即2013年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。

原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到2014年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔2014〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行 2008年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條 規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。

此致

廣州市番禺區人民法院

具狀人：xxx

綜上所述，勞動關系保險上訴狀的書寫首先需要寫明當事人雙方的具體信息，然后寫明上訴的訴訟請求，也就是當事人希望法院判決的具體事項。最后則需要上訴人寫明支持其訴訟請求的具體的事實理由和法律理由。文末則需要寫明上訴的受理法院的名稱即可。

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系