在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何處理員工雙重勞動關系?
在目前的勞動市場中，有些員工并未同原單位解除勞動關系，卻到新單位上班工作，這種屬于雙重勞動關系。如果存在這樣情況，對于新單位來說是不利的，員工可能會耽誤本職工作，影響單位的經濟效益。那么，如何處理員工雙重勞動關系?下面我們跟隨小編了解下相關知識。
一、如何處理員工雙重勞動關系?
1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。
注意這里對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。高創人力人力資源專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規定。
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發現勞動者的其他勞動關系后積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關系或者解除現勞動關系。
二、雙重勞動關系存在哪些情形下?
雙重勞動關系爭議主要存在下列情況當中：
1、勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業，未轉移檔案關系，仍由原用人單位為其繳納社會保險;
2、勞動者未與前單位辦理離職手續被其它用人單位重新聘用;
3、與一個用人單位勞動關系存續期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動。
4、因用人單位勞動管理不規范，屬于停薪留職、放長假、長期失去聯系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關系。
三、雙重勞動關系產生的原因有哪些?
隨著改革開放的發展和市場經濟體制的逐步建立，勞動力逐漸市場化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動關系的產生建立了條件與可能，它要求勞動者以一種更加靈活的方式就業，一個勞動者多種勞動關系并存是不可避免的。
在現實中存在這樣的狀況，勞動者在保留與第一個單位的勞動關系前提下，又與多個用人單位建立勞動關系，而這個勞動關系完全符合勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕前述所講的勞動關系的構成要件，符合主體、從屬性和勞動性質要求。
綜上所述，作為用人單位，在錄用員工的時候應該要求其提供解除勞動關系證明，規避雙重勞動關系的風險。單位可以采取合法合理的手段，處理員工雙重勞動關系。比如員工對完成本職工作有重大影響時，經單位提出拒絕改正的，單位可以同其解除勞動關系，而不用承擔任何賠償。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
如何確認勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被擔保主債權的范圍是什么
2021-03-10高樓墜物把人砸傷物業是否需要承擔責任
2021-01-12嫖娼是犯罪嗎?嫖娼被抓怎么處罰
2020-12-12締約過失責任是什么
2021-01-05丈夫因無性婚姻鬧離婚 起訴能否判離
2021-01-05老人已去世能要贍養費嗎
2020-12-29怎么申請交通案件支付令
2020-11-23商標侵權是否必須要物證
2021-02-19交通事故致人死亡附帶民事訴訟
2020-11-30交通事故處理程序規定是怎樣的
2021-03-11輕微撞車逃逸扣12分后多久能重考駕照
2021-01-072020離休人員喪葬費標準是怎樣的
2020-12-22集資房和棚戶改造房有什么區別
2021-03-21如何預防校園性侵事件的發生
2021-02-27集資房買賣合同效力如何
2021-01-30員工產假期間合同到期單位不續簽違法嗎
2020-11-15調崗不同意離職能要賠償嗎
2020-12-22勞務外包的賬務處理如何進行
2020-11-29壽險投保時要注意哪些問題
2021-02-18產品責任保險條款(試行)
2021-03-02