勞動(dòng)關(guān)系是非常普遍的社會(huì)關(guān)系之一。正常的勞動(dòng)關(guān)系之間是有合同約束的，但是現(xiàn)在也存在很多非正常的勞動(dòng)關(guān)系。比如用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)這是對(duì)雙方都不負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)，這時(shí)就造成勞動(dòng)關(guān)系不確定的后果，那么存在勞動(dòng)關(guān)系證人證言能證明嗎?這個(gè)情況比較復(fù)雜，下面小編就為大家分析一下。

一、存在勞動(dòng)關(guān)系證人證言能證明嗎?

1、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開(kāi)施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動(dòng)者與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。

2、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來(lái)說(shuō)，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動(dòng)者都能在工作中存留證據(jù)。對(duì)于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的裁決。

二、證人證言怎么寫?

證言格式

姓名： 性別： 出生年月： 民族： 籍貫： 住址：

證人須知：

1、凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。但是，不能正確表達(dá)意志的人，不能作為證人。待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。

2、當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿十日前提出，并經(jīng)人民法院許可。人民法院對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)予以準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實(shí)作證及作偽證的法律后果。證人因出庭作證而支出的合理費(fèi)用，由提供證人的一方當(dāng)事人先行支付，由敗訴一方當(dāng)事人承擔(dān)。

3、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。但是證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，可以提交書面證言。“證人確有困難不能出庭”，是指有下列情形：

(一)年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭的;

(二)特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)的;

(三)路途特別遙遠(yuǎn)，交通不便難以出庭的;

(四)因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭的;

(五)其他無(wú)法出庭的特殊情況。

前款情形，經(jīng)人民法院許可，證人可以提交書面證言或者視聽(tīng)資料或者通過(guò)雙向視聽(tīng)傳輸技術(shù)手段作證。 證人在人民法院組織雙方當(dāng)事人交換證據(jù)時(shí)出席陳述證言的，可視為出庭作證。

4、出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述其親身感知的事實(shí)。證人為聾啞人的，可以其他表達(dá)方式作證。

5、證人作證時(shí)，不得使用猜測(cè)、推斷或者評(píng)論性的語(yǔ)言。

6、審判人員和當(dāng)事人可以對(duì)證人進(jìn)行詢問(wèn)。詢問(wèn)證人時(shí)，其他證人不得在場(chǎng)。

7、證人不得旁聽(tīng)法庭審理。

8、人民法院認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對(duì)質(zhì)。 證人作證前請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上規(guī)定并簽字。

證明內(nèi)容：

簽字或蓋章：

年 月 日

綜上所述，就算是關(guān)于存在勞動(dòng)關(guān)系證人證言能證明嗎的具體分析，同時(shí)告訴大家證人證言應(yīng)該怎么寫。其實(shí)作為勞動(dòng)者應(yīng)該有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/40.html' target='_blank' data-horse>法律意識(shí)，應(yīng)與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，而不是在出現(xiàn)事故后再想辦法證明勞動(dòng)關(guān)系。但是很多人由于法律意識(shí)不夠，會(huì)造成勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有確定的情況下就為用人單位工作。

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