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寧波
哪些情況下可以進行勞動關系的解除
勞動關系是建立在勞動者與用人單位之間的一種關系，當然此時雙方之間建立的也有可能是勞務關系，針對不同的關系，法律在解除上面作出的規定不同，其中解除勞動關系的時候需要符合一定的情形，那在哪些情況下可以進行勞動關系的解除呢?下面就由律霸小編來為你做詳細解答吧。
一般，勞動關系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協商解除。無論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護好勞動者的權益。
根據《勞動法》規定，用人單位可以單方的有以下情況：
第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
解除勞動關系在很多方面都需要注意，無論是勞動者還是用人單位，都要對相關的法律有所了解，依據勞動法的規定，用人單位可以在合理的情況下解雇勞動者，勞動者也可以在合理的情況下解除與用人單位的勞動合同關系，具體如何做，還是建議咨詢專業的律師，才能面對實際中突發的問題，以保護好自身的權益。
實踐中，對于勞動關系的解除，用人單位和勞動者都是享有解除權的，但此時無論哪一方要求解除都需要在法律規定的范圍內作出，不然違法解除勞動關系是要承擔不利的法律責任。對于用人單位而言，非法解除勞動關系的，就要對勞動者作出相應的賠償。
確認勞動關系的依據有哪些
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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