畢業生入職新公司都需要做哪些準備？畢業生找工作前，除準備入職所需材料和個人用品外，了解勞動合同的相關法律知識也是很必要的。招聘單位魚龍混雜，其中不乏虛假陷阱。凡是需要簽字確認的地方都要慎重仔細，在個人權益被侵害時要學會使用法律武器自我保護，有法律問題可咨詢律霸的專業律師。

一、畢業生需要了解《勞動合同法》哪些法規

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關系即用工的同時訂立；二是在建立勞動關系后即用工后一個月內訂立；三是在建立勞動關系前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎金、福利等“要害”，一定要寫在合同里。

2、學歷、簡歷造假則合同無效

在向用人單位投遞簡歷時，簡歷內容一定要真實。因為用人單位一旦發現你的簡歷有“水分”。他們有權隨時解除勞動合同。且不需要支付經濟賠償或補償金。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權要求損失賠償。所以，不要為了讓簡歷好看而編造實習經歷、獎學金及獲獎經歷或者隨便給自己整個學生會主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況，有權“無可奉告”。了解用人單位的真實情況也是你的一項重要的權利。

3、非全日制用工

指的是平均每日工作不超過四小時，平均每周工作不超過24小時的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校時的打工完全是兩回事。

4、合同簽訂時間

自你為用人單位干活那天起建立勞動關系，或者從干活起1個月內簽訂書面合同。否則自第2個月起應支付又倍工資。若是1年都沒有簽勞動合同，自第2年起，勞動者有權要求與用人單位簽訂無固定期勞動合同。大學生不再擔心用人單位不和自己簽訂合同了。

5、試用期長短

以一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限是三個月以下的。不能約定試用期，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、試用期工資

試用期工資須不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%且不低于當地最低工資標準。用人單位不能再免費試用了。

7、試用期不能多資簽訂或單方延長

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應聘大學生“表現不好”而單方面延長其試用期。

8、勞動合同要有工作地點范圍的限制

用人單位不能在合同期內，以工作需要為名，隨意將你調派到外地分公司或者以出差為名而讓你長期派駐外埠工作。

9、用人單位必須為員工繳納社會保險

如果招聘的時候用人單位對你說，是否上保險需要領導批準或協商。或者根據你的工作表現來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。

10、試用期解除合同

勞動者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。試用期辭職不需要向單位交納任何費用，提前3天通知，就可以了。

11、合同期同辭職

不需要單位同意，但要提前通知用人單位。合同期內解除合同，切記：至少提前30天通知，通知必須采用書面形式，不能發個EMAIL或者打電話就算通知。時機一到，就可以走人，不需要單位同意。

12、不用擔心違約金

用人單位不能再以解決戶口為由，與你簽訂長期服務協議，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。在合同期內辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動者提供了專業技術培訓，另一種是違反了競業限制約定。專業技術培訓可以理解為提高個人特定職業技能的培訓，比如單位出資選送勞動者出國深造，或者報銷在職進修學費，都屬于專業技術培訓的范圍。

不過，這些專業培訓一定要由專業機構進行，用人單位開了發票才能有效。像拓展訓練，一般的崗前培訓，企業文化培訓不是專業培訓，不能約定違約金，即使約定了也是無效的。另外，競業限制約定，并非可以限制所有員工，其人員僅限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他悉用人單位商業秘密的人員，競業限制期限最長不得超過兩年，且用人單位須在競業禁止期限內按月支付補償金才可以。大學生畢業剛進入社會，基本不會成為被限制的對象。

13、無故拖欠工資可維權

員工通過勞動獲取勞動報酬是神圣不可侵犯的權利，稱為獲報酬權。無故拖欠工資，是指用人單位生產經營正常，無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。因此，通常情況下，用人單位沒有按時支付工資，造成無故托欠，就可以到勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭議，并且由用人單位寫下欠條，勞動者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。維權的進修要出示證據，比如工資條、工牌、工服等。

14、無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗。無固定期限勞動合同，只是說用人單位和勞動者沒有約定明確的終止勞動合同的時間，如無其他特殊理由，終止之日是到勞動者合同就不能解除，企業對于無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的解除權是一致的。所以，簽了無固定勞動期限合同，企業仍然有權利解雇。

15、在A公司工作，與B公司簽合同要慎重

給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級單位，那么要看仔細，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質，如沒有，這實際是一種變相的勞務派遣。如有勞動派遣資質，實際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動關系不是和實際用人單位建立勞動關系，可能會有風險，簽訂需謹慎。

就業協議發生在學生畢業前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金問題；學生畢業離校后，學校將脫離“三方關系”，就業協議也將隨之終止，畢業生和用人單位應及時確立勞動關系，簽訂勞動合同。

畢業生簽訂勞動合同時，勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件，以及違反勞動合同的責任等條款。雙方當事人還可在法律、法規允許范圍內，協商約定試用期限、商業秘密的保護和補充保險、福利待遇等其他內容，作為勞動合同的約定條款。

二、簽約前必須搞清楚4個問題

在堅持自己的原則下，提問的態度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。

1、單位安排給你的工作內容

一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

2、單位要求的工作地點和時數

在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

3、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

4、薪水及福利

一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的作法。

三、附：新公司入職所要材料（僅供參考，部分材料看具體情況提供）

1、身份證，驗原件留復印件（雙面復印）

2、戶口本或戶籍登記卡，驗原件留復印件；

3、提供中國銀行卡或存折復印件，在復印件空白處填寫卡號（或帳號）并簽名；

4、無社保卡的需提交社保照相回執和辦卡費用（代社保局收）；有社保卡的提供復印件；

5、畢業證，驗原件留復印件；有學位證的，提交學位證復印件；其他技術等級證書，驗原件留復印件；

6、一寸近期免冠彩色照片，粘貼在信息表上和身份證復印件空白處；

7、體檢證明原件（體檢日期在三個月內，部分單位會安排體檢）；

8、或在有效期限內的健康證原件；計劃生育證明，需提供原件；

9、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明。

法律相關要注意的有：在面試和簽合同時不可提供虛假信息，建立勞動關系中最重要的是簽訂書面勞動合同，合同是在發生糾紛時證明事實勞動關系最有力的證據，工牌、工服、聊天記錄等也可作為證據。合同內容一定要認真閱讀再簽字，檢查時間、薪酬加班規定等各項是否合理合法，同時也要注意遵守單位保密協議，泄露單位各項信息可能要承擔法律責任。

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