每年都有許多大學(xué)生離開校園，進(jìn)入工作崗位，對于這些大學(xué)生來說，找到一份理想的工作想必是他們最開心的事了。但由于大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，又是旬剛?cè)肼毿鹿荆瑢τ谠S多問題還不太了解。那?新員工入職后應(yīng)注意什么問題?律霸小編為您準(zhǔn)備了相關(guān)的內(nèi)容，相信對您會有所幫助。

一、應(yīng)盡快訂立勞動合同

依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

二、兩年以下合同試用期不能超60天

大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。

對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

四、我國的工作人員能不能先入職后上班

新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負(fù)責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。我國的工作人員能不能先入職后上班沒有具體的規(guī)定，具體按公司安排而定。

小編以上的回答希望可以幫助到您。剛?cè)肼殘龅男聠T工對于新的環(huán)境必然會有一個熟悉的過程，求職者除了熟悉公司的環(huán)境外，還應(yīng)注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。在進(jìn)入公司后，要注意公司是否及時與自己簽訂勞動合同，勞動合同是否合法有效等等，以避免后續(xù)遭受損失。

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