在我國，勞動者與用人單位之間產生糾紛并不少見，勞動者與用人單位有各自的立場，都想要保證自己利益的最大化，因此，如何使勞動者與用人單位之間構建和諧的勞動關系就成為當下十分重要的一個問題。今天律霸小編就和大家一起來探討一下企業如何構建和諧勞動關系，相信對您會有所啟發。

一、進一步加大法律法規宣傳力度。

積極穩妥推進等法律法規的貫徹實施，把加強指導服務與依法規范企業用工結合起來。進一步規范大中型企業的勞務派遣用工行為;擴大勞動合同制度覆蓋范圍，特別是要在小餐飲、小商店、全面實行勞動合同制度，對農民工集中的中小企業通過推行簡易勞動合同文本等方式，提高農民工勞動合同簽訂率;引導和督促自由職業者、隱性就業人員、個體工商戶及其雇工加入社會保障;指導符合條件的企業實行，靈活調整工作時間，滿足企業生產需要，保障職工休息休假權利。

二、大力推進協商機制建設。

以推進三方聯席會議制度為抓手，努力促進勞資雙方通過協商解決爭議。一是著力提升的實效性。將工資增長、工資支付、勞動定額、福利待遇等作為協商的重點內容，通過協商預防和解決爭議。在推動單個企業開展的同時，積極推進區域性、行業性。二是建立健全企業民主管理、民主監督制度體系。在企業中建立健全工會、職代會制度，充分發揮其監督職能，健全勞動者表達意見的渠道，增強勞動者與企業的溝通協商能力，落實勞動者民主管理權利。三是進一步發揮各級社團組織協調勞動關系的能力。努力發揮工商聯、臺辦、行業協會、商會等社團組織在協調勞動關系方面的作用，指導協調企業建立合理規范的管理結構，形成多方參與、齊抓共管的社會氛圍。

三、加強勞動保障監察。

充分提高主動監察意識，確保勞動糾紛處于可控狀態。一是做好勞動糾紛預控工作。對區域內企業勞動關系苗子性、隱患性、傾向性問題，建立月報、旬報制度，在一些重要時期建立每日零報告制度，對一些可能引發矛盾的突出問題建立快報制度。對上報的情況并結合投訴、舉報情況進行研究，分析突出矛盾與趨勢性情況，形成分析材料與對策措施，在此基礎上明確工作重點及形成工作預案。二是加強勞動保障監察執法力度。結合不同企業在勞動用工方面存在的主要矛盾，有針對性開展日常監督檢查;結合各個時期的勞動關系的特點，重點開展以工資支付、社會保險等內容的專項檢查活動。三是妥善處理突發性群體性勞動糾紛。按照“第一時間掌握信息，第一時間制定方案，第一時間化解矛盾”的要求，做到及時介入、有效疏導、快速處置。加強部門協調，形成工作合力，用足、用好欠薪保障金等政策，及時、有效處理好群體性勞動糾紛。

四、妥善處理勞動人事爭議。

進一步發揮大調解格局工作效能，形成合力共同化解勞動糾紛。一是提高勞動仲裁調解率，快速、及時、方便化解勞資矛盾;二是完善多層次、多渠道的調解網絡;三是發揮各級職能部門作用，共同促進勞動關系和諧穩定。

五、進一步優化政府服務。

通過加快完善工業區規劃和功能布局，加大工業園區公共基礎設施配套建設，加大工業區周邊環境綜合治理力度，進一步優化企業和諧發展環境。加快實現公共服務均等化，加快公共服務設施建設，改善務工人員服務，創新社會管理模式，有效保障務工人員生活、居住、就醫、子女就讀等權益。

六、建設高素質職工隊伍。

在后危機時期，要將維護外來農民工基本權益作為工作重點。鼓勵企業積極履行社會責任，堅持“以人為本、永續發展”理念，注重職工全面發展，實現職工和企業共同發展。同時，引導職工樹立遠大理想和信念，全面提高職工綜合素質和技術技能，增強融入城市、適應社會能力，增強抗壓耐挫心理素質，建設高素質職工隊伍。同時，要健全企業黨群組織，進一步增強企業凝聚力和向心力，增強職工歸宿感和認同感。

還要依靠政府等機構的共同關注。在我國，經濟的發展使得勞動者與用人單位之間的勞動關系越來越受到人們的關注，但只有使雙方的利益都得到一個微妙的平衡，才會使得生產力水平有所提高，也才能促進經濟的發展。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

怎么可以確認與企業存在勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系