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寧波
勞動關系與民事關系的區別是什么？
勞動關系是指用人單位和勞動者建立的權利義務關系，按照規定，勞動關系自用工之日建立。日常生活中，人們因為勞動關系糾紛，往往通過仲裁委員會處理和解決。勞動關系雖然屬于民事法律關系，但是兩者還是有一定區別的。那么勞動關系與民事關系的區別是什么？下面小編簡單給大家講一講。
一、勞動關系與民事關系的區別是什么？
1、不平等性。筆者稱之為決定性的因素，這是因為所有勞動關系與民事關系的不同，主要由其決定，由其產生。
（1）從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經濟（包括科技等無形資產）實力較強具有承擔工作、生產、經營風險的法人單位。雙方總體上處于社會經濟地位強弱懸殊的不平等的地位。
（2）勞動關系雙方在實際生產工作中有明顯的管理與被管理的關系。
（3）從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報（除了投資成本回收，還無償占有了勞動者的剩余價值）。民事關系的建立則不是以經濟實力和社會經濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關系，如果有成果分配，也是平等、合理的。
2、社會法律義務與風險責任不同。勞動關系中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔這種義務和風險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產過程中安全責任，勞動者的工作、失業、養老、醫療、生育保險，以及經營不善的后果等。民事關系中雙方的風險和責任以標的物所有權的轉移而轉移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔。
3、行政干預不同。勞動關系中勞動行政部門主要規范的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進行查處，民事關系中行政部門很少干預，即使有，也不是針對某一方的。
二、勞動關系的主體是什么？
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
1、用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
2、勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
綜上所述，勞動關系隸屬于民事關系，勞動關系與民事關系的區別主要體現在不平等性、社會責任不同、行政干預程度不同等方面。在處理勞動關系糾紛時，勞動行政部門會進行干預，從中調解，對用人單位進行處罰。而民事關系中涉及行政干預的不多，更多的是調解、仲裁和民事訴訟等。
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