勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。日常生活中，人們因為勞動關(guān)系糾紛，往往通過仲裁委員會處理和解決。勞動關(guān)系雖然屬于民事法律關(guān)系，但是兩者還是有一定區(qū)別的。那么勞動關(guān)系與民事關(guān)系的區(qū)別是什么？下面小編簡單給大家講一講。

一、勞動關(guān)系與民事關(guān)系的區(qū)別是什么？

1、不平等性。筆者稱之為決定性的因素，這是因為所有勞動關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。

（1）從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經(jīng)濟（包括科技等無形資產(chǎn)）實力較強具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營風(fēng)險的法人單位。雙方總體上處于社會經(jīng)濟地位強弱懸殊的不平等的地位。

（2）勞動關(guān)系雙方在實際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。

（3）從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報（除了投資成本回收，還無償占有了勞動者的剩余價值）。民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟實力和社會經(jīng)濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會法律義務(wù)與風(fēng)險責(zé)任不同。勞動關(guān)系中社會法律義務(wù)和風(fēng)險責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔(dān)這種義務(wù)和風(fēng)險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過程中安全責(zé)任，勞動者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險，以及經(jīng)營不善的后果等。民事關(guān)系中雙方的風(fēng)險和責(zé)任以標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔(dān)。

3、行政干預(yù)不同。勞動關(guān)系中勞動行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進(jìn)行查處，民事關(guān)系中行政部門很少干預(yù)，即使有，也不是針對某一方的。

二、勞動關(guān)系的主體是什么？

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

1、用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

2、勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

綜上所述，勞動關(guān)系隸屬于民事關(guān)系，勞動關(guān)系與民事關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在不平等性、社會責(zé)任不同、行政干預(yù)程度不同等方面。在處理勞動關(guān)系糾紛時，勞動行政部門會進(jìn)行干預(yù)，從中調(diào)解，對用人單位進(jìn)行處罰。而民事關(guān)系中涉及行政干預(yù)的不多，更多的是調(diào)解、仲裁和民事訴訟等。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系