為了撐起一個家庭，我們都努力的工作來獲得報酬。而無論你是身處辦公室用腦力思考還是身處工地用體力干活，這些工作的本質(zhì)都是勞動。我們與雇主，老板間都似乎存在著勞動關(guān)系。而存在勞動關(guān)系舉證責任分配的規(guī)則是什么呢？今天就與大家來探討這個問題。

所謂“舉證責任”是指法律規(guī)定的、由某一方當事人承擔的提供證據(jù)證 明爭議事實的義務(wù)，以及對此義務(wù)履行不能或履行不完全而承擔不利后果的責任。比如，用人單位以員工曠工為由解除了雙方的勞動合同，爭議發(fā)生后， 按照法律的規(guī)定，用人單位就需要承擔證明員工曠工的舉證責任，即用人單位要提供充足的證據(jù)證明員工確實存在曠工事實，如果用人單位提供不出充 足的證據(jù)，則屬于舉證不能，將承擔敗訴的結(jié)果。

舉證責任的分配規(guī)則，就是由法律規(guī)定的、解決如何在當事人之間合理分配舉證責任的規(guī)則，我國法律規(guī)定的舉證責任的分配規(guī)則是：原則——誰主張，誰舉證；“誰主張，誰舉證”已經(jīng)為社會所廣泛知曉，但“舉 證責任的倒置”這一例外則更需要特別關(guān)注，否則就會被“誰主張，誰舉證” 這一常識所誤導(dǎo)而承擔舉證不能的不利后果。

所謂“舉證責任的倒置”是指由法律規(guī)定的、當事人對自己的主張不需 舉證，而由對方當事人舉證的舉證責任分配規(guī)則。比如，員丁不服用人單位的解除決定，主張其為違法解除并 要求勞動仲裁庭撤銷該決定。本來按照“誰主張，誰舉證”的舉證責任分配 規(guī)則，應(yīng)該由員工自己對自己的主張承擔舉證責任，但按照最高人民法院有 關(guān)司法解釋的規(guī)定，此種情況下，員工不需要對自己的主張承擔舉證責任，而是由用人單位對其做出的解除勞動合同行為的合法性承擔舉證責任，這就 是舉證責任的倒置。

舉證責任的倒置是法律對弱勢方當事人的傾斜保護，在勞動法體系 中較多見，比如一個非常重要的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案 件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日最高人民法院審判委員會第 1165次會議通過）法釋〔2001〕14號，該解釋的第十三條規(guī)定：“因用人單 位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工 作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。” 事實勞動關(guān)系中的舉證責任分配規(guī)則 舉證責任的分配規(guī)則：原則——誰主張，誰舉證；例外——舉證責任的 倒置，同樣適用于事實勞動關(guān)系中的舉證責任分配。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān) 事項的通知》第二條第二款規(guī)定：對于認定事實勞動關(guān)系所依據(jù)的憑證中的 以下三類，用人單位負舉證責任： 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險 費的記錄； 勞動者填寫的用人單位招丁_招聘“登記表”、“報名表”等招用 記錄； 考勤記錄。

最好是要簽訂勞動合同來確認勞動關(guān)系。這樣在與雇主發(fā)生財產(chǎn)糾紛時，如拖欠工職之類的事情發(fā)生時，勞動合同就變成了強有力的證據(jù)，我們就能夠更好的用法律來維護自己的權(quán)益。希望大家看完本文后能夠，能夠主動的去維護自己的權(quán)利。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資