勞動關系的建立是在雇傭雙方同意的前提下進行的一種合同簽署，這里面的條條款款都關系到新入職員工的切身利益。而私企的入職在很大程度上不被政府管轄，因而就具有很大的漏洞。下面小編就新人的私企入職需要什么進行簡單的闡述。

一、新人的私企入職需要什么

1、 要明白私企是一個利益最大化的利益體 不管你是大學剛畢業還是準備從國企辭職準備入職私企，你須明白私企是老板的企業，是利益高于一切的利益體。每一分錢都是老板的，多給你一分他就少一分，因此注定老板絕不會把精力放得遙遠，眼前的利益才是最實際的，也是最重要。不要幻想有一天你為工作病了，老板會同情你；更不要幻想老板突發慈悲為你的前程創造條件，你的一切價值在于你眼前能為老板創造利益，否則，打背包走人是你的必然。

2、 入職前為離開做好一切準備 入職私企，你不要幻想這份工作能成為你終身職業或老有所養的職業，老板只需要你打江山，絕不希望你與他共享既得成果。當某一天你不能為他有效地創造利益的時候，也就是你這份工職業生涯的盡頭。所以，自你入職的第一天起，你就得隨時做好離開的準備，因為，在老板眼里，你只是他賺錢的工具，不能賺錢就沒有什么價值可言，不要悲傷也不要絕望，記住：天生我才必有用。

3、 為加班加點做好貢獻準備 私企很少不要加班的，老板總覺得他給你的那份工資太多了，你不加班是對不起他給你那份工資，他自然心有不甘。因此，總在想方設法迫使你加班加點，但又找一條條理由不給你加班費，總之，能榨一點算一點，這就是私企。

4、 為遠離朋友享受孤獨做好準備 私企老板為了謀取更多的利益，會盡一切可能減少人工費支出，因此，在職人數總是一減再減，同時，老板總覺得員工付出不夠、效率不高，所以，總是將你的工作任務排得滿滿的，讓你不得不拼命地工作，要想完成任務就不得利用一切業余時間補上，這樣一來，你還有時間和精力去交朋結友嗎？這種狀態，你只能慢慢地遠離你昔日的朋友們，享受孤獨就將成為你唯一的選擇。

5、 為遠離團體做準備 團隊建設是很多國企極力弘揚的一種精神文明建設，志在聚團隊之力推動企業高效快速發展，但在私企，老板卻極為忌畏，害怕你們組成團隊，出賣他的機會、危及他的利益就會大大增加。他總認為：團隊就是小團體、小集團、小組織等，因此，不希望出現團隊，包括藍球隊、什么什么隊等，也不允許你還有時間在這些團隊中消費。如果你還有時間在團隊中消費，這對他來說就是一種損失，再說，你們團隊如果絞在一起，說不定那一天集體攻擊他，這對他將是巨大的威脅。因此，在私企，你不要希望組織什么團隊或幾個人親密些，這樣你就犯老板的大忌，你將為你這種企圖責任買單。

6、 為身體健康做好準備 在私企，由于任務總是那么的飽滿，因此，你不得不超負荷工作，同時必需精神的高度緊張，所以，你必須有強健的體魄。在私企，除了工作還是工作，休息和緞練時間極少，所以，為了完成任務不被炒魷，你必須時常透支你的身體和生命。但千萬注意不要讓身體跨在工作上，否則，誰都不會可憐你，這就是私企。

7、 為家庭、朋友、戀人離多聚少做好準備 在私企，你如果不想短時間內卷床鋪走人，你就得犧牲你與戀人、朋友或家人團聚的時間。不斷的加班加點或出差，注定你要與戀人、朋友或家人離多聚少，也是一種必然，更是你不得不面對的事實。

勞動關系的確立，其勞動合同的合法程度，對于勞動的保護程度，這種種無不關系到勞動者的利益，私企的獨立性和其他特征就決定了其在對勞動者的保護措施上無法進行大力度的投資。所以員工在私企入職需要什么，就需要所有的新人提起重視。

入職簽訂保密協議合法嗎？

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

原單位未解除勞動關系能否入職新單位