我們在生活中，為了自己的理想和生活，肯定要出去工作，用工作來獲取自己的利益和價值，和用人單位之間的關(guān)系就叫勞動關(guān)系。其實，生產(chǎn)生活中，勞動關(guān)系的分類是有很多種的，對于這一點，可能很多人都不清楚。所以，律霸小編特為大家整理了有關(guān)勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些的詳細(xì)的資料。

一、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

二、勞動關(guān)系的分類內(nèi)容

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

(1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

(2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

(1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

(1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

(2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

(3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

(4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

(1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

(2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

(3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

相信大家已經(jīng)很清楚了。在生活中，勞動關(guān)系的基本內(nèi)容主要有直接勞工關(guān)系，間接勞動關(guān)系，這其中還包括停薪留職，放長假等等。相關(guān)的內(nèi)容，以上資料都有為大家做出介紹。總而言之，大家在生活中一定要懂得維護(hù)自己的利益，只要是屬于正常的情況，自己都可以通過法律手段來維權(quán)的。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系