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寧波
入職半年后離職需要注意什么？
剛剛步入社會的應屆生，想找到一份適合自己的工作是很難的，將就工作著的入職半年后就離職的情況多有發生，很多人對這離職注意事項又不是特別的了解，接下來小編會給大家探討一下入職半年后離職需要注意什么，讓大家知道自己的哪些權益理應是有的，還要注意哪些方面的問題？
一、入職半年沒有簽勞動合同,辭職后有什么影響
按《勞動合同法》規定，用人單位不簽勞動合同用工屬違法，應從員工入職第二個月起至不滿一年，支付員工二倍的工資。你可以辭職，要求用人單位賠償和辦理離職手續。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權。
二、入職滿半年需要等一個月嗎
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、入職半年后離職工資何時結算
勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，如用人單位沒及時付清工資，可通過相關的法律法規向用人單位提出訴訟，保障自身的利益不受他人侵犯。
四、離職后還能重新入職嗎？
能重新入職，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。
五、員工離職要停社保要辦什么手續
需要到當地社保局去申請停保,在公司拿一份停保申請表,先把公司的手續辦好后,持申請表到當地社保局去辦理停保.
六、提出離職報告后可以馬上去另一家辦入職嗎
另一家公司同意的話,是可以的。法律并不嚴格禁止雙重勞動關系的存在。 法律規定因個人原因提出離職報告后,三十日后勞動合同方解除,并不是提出后勞動合同后立即解除。如果立馬就走的話，屬于違法解除，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
綜上所述，對于入職半年后離職的情況，離職是需要提前通知用人單位的并需要離職申請，通過小編的講解，大家也知道離職前需要做什么，哪些權益自己是理應得到的，為了自身的權益得到保障，如不能解決問題的話，可以結合自身的實際情況，咨詢相關的法律顧問，保障好自身的權益不受侵犯。
用人單位沒給員工辦理離職手續有什么風險?
員工離職申請書應該怎么寫，都包括哪些內容
公司要求無責任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？
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