雖然《勞動法》、《勞動合同法》中對勞動者的合法權益作出了保障，但實踐中仍有一些私人老板，不顧法律的規定，而隨意的開除單位員工，給勞動者造成了損失。那現實中遇到老板隨意開除員工的話應該怎么辦才好呢?我們一起在下文中進行了解。

一、老板隨意開除員工該怎么辦

用工單位享有用工自主權，可以根據自身的經營計劃及需求，在人力市場上自主選擇勞動者，當然在試用期內考核勞動者工作技能及業務水平是合理的，對不符合錄用條件或者嚴重違紀違法的勞動者予以解除勞動合同，但是用工單位在不能侵害勞動者的合法權益。

實踐中，用工單位隨意開除勞動者的情形屢見不鮮。有些用工單位憑借老板個人喜好隨意決定勞動者去留;還有些公司認為不簽訂勞動合同就可隨意開除員工，法律意識淡薄。如果解除勞動合同，用工單位應當合法合規。如果這樣，勞動者該如何處理?

1、理性對待，據理力爭。在現實工作的勞動關系中，用工單位可以根據員工的表現，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工，應當據理力爭，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續。因此在爭議過程中要以理性態度對待。

2、協商不成，尋求司法幫助。根據規定，用工單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用工單位應當繼續履行。勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協商談判。但如果勞動者不要求繼續履行合同或者已經無法繼續履行合同，則用工單位應向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續上班也不同意支付給勞動者賠償金，那么勞動者可以選擇司法途徑解決該問題，申請勞動仲裁進行維權。如果用工單位認為您“不符合錄用條件”、“嚴重違反公司規章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實。當然特別規定也要特別對待處理。如以小時計酬為主，勞動者在同一用工單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時辭退勞動者而不屬于違法，但勞動報酬必須給足。

二、單位規章對勞動者有約束力嗎

用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規并向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。

根據《勞動合同法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。

綜上，老板隨意開除員工的行為屬于違法行為，但現實中很多員工即使知道這樣的行為違法，但也不知道應該采取怎樣的措施維權。此時，其實可以先與老板進行協商，如果協商無果的話，則就要盡快尋求司法幫助，這樣才能更好的維護自身利益。

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