每年七月都有很多的應(yīng)屆畢業(yè)生走入社會(huì)的舞臺(tái)，剛剛從校園走出來的應(yīng)屆畢業(yè)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是非常的不足的，畢業(yè)生一定要注意用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法，那么公司入職協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些呢？下面就是小編為大家整理的注意事項(xiàng)啦。

公司入職協(xié)議的注意事項(xiàng)

一、試用期的三大法律問題

1、用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？屈曉蓉說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期被視為勞動(dòng)合同期的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。

2、試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開本單位相同崗位最低檔工資與用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。因此，本案中，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為2000元，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng)。

3、以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提？根據(jù)相關(guān)規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：

一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期；

二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以不符合錄用條件為由解除其勞動(dòng)合同。

二、違約金約定是否有效？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與之依法約定服務(wù)期的情形；以及依法約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形外)。屈曉蓉說，法律對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定，即僅限于兩類，分別為“因合法出資培訓(xùn)而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和合法約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(或條款)的情形。除此之外，任何關(guān)于違約金的約定都會(huì)因“與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸”而無效。因此，本案中，公司為小馬申請(qǐng)辦理上海戶口的行為并未達(dá)到可以與之約定違約金的法律要求，即使約定，也屬無效。

三、新人還須知曉兩大問題

除以上探討的法律問題之外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還需注意以下兩個(gè)方面的問題：

一、查明必備條款

1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。

4、了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。

5、了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。

6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、看清勞動(dòng)紀(jì)律

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。

以上就是小編為大家整理的公司入職協(xié)議的注意事項(xiàng)，剛剛出社會(huì)的新人在簽訂公司入職協(xié)議的時(shí)候一定要注意，多看一下上述文章的注意事項(xiàng)，不要被蒙騙，希望剛出社會(huì)的學(xué)生都能有一份喜歡的好的工作，這些公司入職事項(xiàng)一定要多多注意。

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