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寧波
單位可以隨意開除孕婦嗎
女職工在勞動合同期限內，自然也會要正常進行自己的生活，那此時結婚生子就無可避免。而要是女職工懷孕的話，此時用人單位是否能以此為借口開除孕婦呢?其實不少女職工不敢輕易懷孕都是因為對這個問題的不了解，下面就讓律霸小編為你做詳細解答吧。
一、單位可以隨意開除孕婦嗎
孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。
2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;
3、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同;
4、女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
二、女職工產假一般怎么休
一般情況下最少為90天。其中產前假15天，產后假75天。難產的增加產假15天。多胞臺生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產前假不足15天的，與產后假合并使用。
另外，根據《人口與計劃生育條例》的規定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。
如：李某在公司上班，其于25歲結婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產，在生育后30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮證》，那么，李某的產假共為：
1、法定最低限90天。
2、難產15天。
3、晚育15天。
4、領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產假共為5個月，150天。
根據相關法律中的規定，不能很絕對的說用人單位就一定不能開除孕婦，只是說此時不能以女職工懷孕為借口而進行開除，但要是懷孕的女職工本身的行為嚴重違反了單位的規定，給單位造成重大損失的，這種情況下進行開除，就是合法的行為，不用承擔什么法律責任。
女職工產假期間工資如何發放
女職工懷孕請病假有工資嗎
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