在我國，畢業生通常面臨著巨大的工作壓力，因為隨著我國退休年齡的增長，人口老齡化嚴重，就業問題變得越來越嚴峻。新入職一個公司壓力大這是很平常的事，但是很多人頂不住壓力會選擇辭職，那么在新入職的情況下怎么合情合理而又正規地辦理辭職手續呢？

一、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

二、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

三、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

四、人事手續

決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

五、開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

六、儲存工作檔案

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

七、新入職一個公司的辭職信范文

尊敬的公司領導：

我可以在×月份某個您覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我發現面對這份工作我無法保持熱情，我感到無法用語言形容的巨大壓力，我想重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

×× 敬上

××年××月××日

還有一篇范文可以供大家參考。當今社會確實存在著很嚴重的就業難問題，很多剛畢業的學生往往面臨著更大的挑戰，在一個全新的環境里覺得壓力過大，而最終選擇辭職。關于怎么辦理辭職的流程已經詳細介紹完畢。

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