有的朋友在簽訂合同辦理入職手續(xù)以后，工作卻不滿十五天就離職了，這樣的情形也是大量存在的，有的人拿到了不足十五天的工資，有的人卻沒有拿到工資，但是入職未滿15天不發(fā)工資是否合理，顯然是不合理的，也是不符合勞動法的規(guī)定的，但是究竟該如何發(fā)放不滿十五天的工資呢，感興趣的可以一起去了解一下。

一、入職未滿15天不發(fā)工資是否合理

無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為?？梢韵騽趧訖C關(guān)投訴，投訴電話12333。

在勞動合同中約定不達(dá)十五天不發(fā)薪水，該條款違反勞動法律，即使勞動者簽了字，也是無效的條款。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、工資計算方法

當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。 法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天、

三、一般離職手續(xù)

一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。 正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果當(dāng)事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、根據(jù)當(dāng)事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批準(zhǔn)，有些崗位級別高的需經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知當(dāng)事人的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、當(dāng)事人需要按公司的《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接(各公司規(guī)定不同)，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。用人單位會在15日內(nèi)辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)該落實辦理情況并索要相關(guān)書面辦理資料。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放當(dāng)事人的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給當(dāng)事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 通常離職程序，每個公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡單。

不發(fā)工資是不合理的，不管工作多少天，都必須按天支付工資，這也是法律的要求。當(dāng)然如果存在違約的情形，可以依照違約的規(guī)定進行處理，但是發(fā)工資還是要繼續(xù)進行的。如果大家遇到不發(fā)工資的，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，確保利益得到保障。

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