在當今這個社會，，對于勞動者來說，要學會保護自己的權益，首先建立勞動關系就是保障自己權益罪關鍵的一個環節，勞動關系是和用人單位之間想成事實上的依附關系，但是在現實生活中很多人不知道濟南勞動關系備案是否需要？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下濟南勞動關系備案是否需要這個問題以及與其相關的事項。

一、濟南勞動關系備案是否需要？

需要備案。現在國家已取消了勞動合同鑒證，但是勞動合同備案沒有取消。

實際操作中，市社保和區社保不一樣，市里是所有勞動合同都得備案，也就是社保增員前就先備案，減員時就不需要備了。區里時每年抽一個月要求備案，這個月企業社保戶上所有人員以及當月社保新增人員都得由單位辦理合同備案，其他月份的增減員變化不受備案影響。

總得來說，就是企業應該為所有員工辦理勞動合同備案，因為備案時勞動部門得看一下其中的勞動合同條款是否合法，勞動合同經備案后就等于經過勞動部門認可了。可避免以后出現這方面的爭議。

關于加強勞動合同備案的通知

各用人單位： 根據濟勞社字[2006]126號文件的規定，用人單位與勞動者訂立、變更、續訂勞動合同應當辦理勞動合同備案手續。其中駐市內五區和高新區的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區勞動保障行政部門辦理；駐長清區和其他縣（市）的用人單位到所在區、縣(市)勞動保障行政部門辦理。尚未辦理勞動合同備案的用人單位自2008年8月接到勞動合同備案通知書之日起，請按以下流程辦理：

1、到http://www.sdjnlss.gov.cn/濟南市勞動保障信息網——點擊“資料下載”——“勞動工資處”，點擊“勞動合同備案相關資料”，然后點擊下載說明及附表。

2、根據說明的要求填寫附表，首次辦理的只需填報“合同報審表”、“勞動合同備案花名冊一”和“勞動合同備案花名冊二”，填寫完成后按說明的提示保存。

3、向勞動保障行政部門報送勞動合同備案時，需提供書面附表一式兩份以及電子版，并根據要求攜帶全部或部分勞動合同文本和其他相關材料備查。

4、各用人單位自2008年9月起，在辦理社保登記，繳費以及增、減員手續時均必須出具勞動合同備案花名冊。 二00八年七月十四日

二、勞動關系- 勞動者和用人單位建立的關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

答案是肯定的，勞動關系的建立主要還是看勞動合同，其實也就是說勞動合同是否需要備案，我國相關法律規定勞動合同是需要進行備案的。如果大家對于濟南勞動關系備案是否需要這個問題還有什么不太懂的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢，他們會給出專業的意見。

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