我們發(fā)現(xiàn)，很多時候單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者的，都是因?yàn)閱挝挥?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/24.html' target='_blank' data-horse>違法解除勞動合同的情形。那現(xiàn)實(shí)中，如果是勞動者主動提出辭職的話，在這種情況下是否還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？可能很多人都不是很了解，下面律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、勞動者主動提出辭職是否有補(bǔ)償金

屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有哪些不同之處

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位或者勞動者依照法律規(guī)定，解除雙方之間的勞動合同，用人單位依法向勞動者支付的補(bǔ)償費(fèi)用。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是解除勞動合同行為的合法性，主要表現(xiàn)為：協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同終止等情形。具體法律規(guī)定依據(jù)《勞動合同法》第46條。

賠償金是指用人單位違反《勞動合同法規(guī)定》解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法規(guī)定》第87條規(guī)定支付賠償金。適用賠償金的前提是用人單位解除勞動合同行為具有違法性。

《勞動合同法》第87條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)際工作過程中，要是勞動者主動提出辭職的話，我們也要考慮辭職的原因，要是因?yàn)閭€人原因而辭職，那此時是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果是在單位的脅迫下沒有辦法才要求解除勞動合同的話，那此時也是可以依法向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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