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寧波
勞動關系是什么意思，勞動關系狀態呢？
我們在外面找工作的時候，一旦找到工作都會簽訂勞動協議。確定雙方的勞動關系，可是許多農名工等不太明白勞動關系是什么意思，那么小編在網上整理了一些關于勞動關系和勞動狀態的資料。下面我們一起看看勞動關系是什么意思，勞動狀態呢？
一、概念
勞動關系的狀態是指勞動者與用人單位之間的勞動關系是有效繼續還是存在其他終止狀態。具體而言包括以下幾種狀態。
二、種類
(一)勞動關系的中止
勞動合同關系中止狀態，即在此期間，用人單位與勞動者雙方互不負權利、義務，但勞動關系依然存在。建議謹慎對待。
(二)勞動關系的終止
勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現;(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。
(三)勞動關系的續訂
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
(四)勞動關系的解除
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
勞動關系指的是雙方簽訂合同后的關系，簽訂合同是為了保障雙方的權益。而勞動關系狀態就是指勞動關系是否正常繼續、是否存在中斷的情形，換言之，就是指勞動者與用人單位之間的狀態，具體來說包括勞動關系的中止、終止、續訂以及解除。關于勞動關系是什么意思，大家明白了嗎？
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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